友善職場

多元人才

以永續方式經營管理人才,重視新進率、離職率、新進人才發展與留任情形,我們依據「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等法令規範,制定員工招募與留任等人事政策與規章,提供公平的發展機會。

 

2020年東森員工僱用情形

2020年東森倉儲、新零售及媒體事業部員工總人數為3,109人,男性員工佔員工總人數約38.76%,女性員工佔員工總人數約61.24%;東森遵守國際相關人權公約以及政府勞動相關法令規定,無僱用童工之情形。

 

  總人數
正式人員 1,174 1,835 3,009
非正式人員(派遣/約聘等) 31 69 100
總人數 1,205 1,904 3,109

註1:計算基準:2020.12.31現職人數(含正式、非正式人員)。
註2:實習人員若為7至8月大專院校暑期配合實習生,不列入總計人數。

 

 

2020年東森員工多元聘用情形

 

   男  女  
  30歲以 30~50歲 50歲以上 30歲以下 30~50歲 50歲以上 總人數
原住民 4 10 1 8 18 1 42
領有身障手冊員工人數 2 14 5 0 12 7 40
總人數 6 24 6 8 30 8 82

 

 

以永續方式經營管理人才,重視新進率、離職率、新進人才發展與留任情形,我們依據「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等法令規範,制定員工招募與留任等人事政策與規章,提供公平的發展機會。

2020年東森員工僱用情形

2020年東森倉儲、新零售及媒體事業部員工總人數為3,109人,男性員工佔員工總人數約38.76%,女性員工佔員工總人數約61.24%;東森遵守國際相關人權公約以及政府勞動相關法令規定,無僱用童工之情形。


註1:計算基準:2020.12.31現職人數(含正式、非正式人員)。
註2:實習人員若為7至8月大專院校暑期配合實習生,不列入總計人數。

2020年東森員工多元聘用情形

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