多元人才

東森以永續方式經營管理人才，重視新進率、離職率、新進人才發展與留任情形，依據「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法令規範，制定員工招募與留任等人事政策與規章，提供公平的發展機會。

2022年東森人力結構統計


註 1：計算基準：2022年12月31日 現職人數( 含正式、非正式人員，不含非員工之工作者)，目前並無「永久聘雇人員」、「臨時員工」、「無時數保證員工」、「兼職員工」；比例皆以四捨五入至小數點第2位。
註 2：非員工工作者：非員工的工作者意指為組織工作但與組織沒有直接勞雇關係的人，例如：人力派遣公司之清潔人員、保全或承攬商員工等。
註 3：實習人員若為 7 至 8 月大專院校暑期配合實習生，不列入總計人數。