功能性委員會

薪資報酬委員會
東森國際之薪資報酬委員會由3位獨立董事所組成，現任委員(第三屆)任期自2017年5月至2020年5月。委員會主要職權為訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。2019年共召開4次會議。
 

姓名	職稱	實際出席次數	委託出席次數	實際出席率	備註
陳甦彰	獨立董事	4	0	100%	召集人
李坤璋	獨立董事	4	0	100%
石天威	獨立董事	4	0	100%

 

 

審計委員會
東森國際之審計委員會由全體獨立董事組成，每季至少召開會議乙次，並得視需要隨時召開，2019年共召開10次。自2017年5月11日股東會全面改選董事後，由審計委員會替代監察人。審計委員會職權監督事項包含(1)公司財務報表之允當表達；(2)簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效；(3)公司內部控制之有效實施；(4)公司遵循相關法令及規則；(5)公司存在或潛在風險之管控。
 

姓名	職稱	實際出席次數	委託出席次數	實際出席率	備註
李坤璋	獨立董事	10	0	100%	召集人
陳甦彰	獨立董事	10	0	100%
石天威	獨立董事	10	0	100%

 

 

企業社會責任委員會
在人才培育、媒體公益、消費者權益、文化深耕、環境保護以及弱勢族群扶助上，都持續投入，履行「以服務心和人結緣，以感恩心回饋社會」之理念。

東森設置「企業社會責任委員會」(CSR委員會)，由董事長擔任召集人，公司發言人擔任副召集人，設立五個工作小組，分別為公司治理、員工照顧、社會關懷、環境永續以及客戶關係小組，皆由集團各副總經理及基金會副執行長擔任，負責對應之永續議題。 委員會下設立CSR專案管理小組，統整各項專案計畫，並由集團內高階主管擔任諮詢顧問。每年出版之CSR報告書，由CSR委員會規劃統籌，並於發行前由委員會與召集人進行覆核。為加強與利害關係人溝通的即時性與豐富性，2019年底著手規劃建置CSR官網專區，預計2020年8月上線。