友善職場

訓練與發展

東森國際企業社會責任委員會下設有員工照顧小組,共同推動人才培育、勞雇關係、人權等永續經營作為,並由人資長直接管轄人資中心,以集團層級規劃人才發展與培育之策略,更重視員工心聲建立溝通管道,同時亦提供員工貼心的福利服務。結合實體課程與數位平台系統等多元訓練方式,建立完整的員工教育訓練架構,並導入線上學習資源,提升數位化培訓能量、提供多元及完整的訓練課程。

 

教育訓練四大主軸

 

2020年東森教育訓練情形

  總訓練費用(元) 總受訓人時(小時) 人均受訓時數(小時)
2018 8,444,862 102,911.0 44.6
2019 14,766,495 146,324.0 42.6
2020 16,175,941 103,128.2 31.4

 

東森國際企業社會責任委員會下設有員工照顧小組,共同推動人才培育、勞雇關係、人權等永續經營作為,並由人資長直接管轄人資中心,以集團層級規劃人才發展與培育之策略,更重視員工心聲建立溝通管道,同時亦提供員工貼心的福利服務。結合實體課程與數位平台系統等多元訓練方式,建立完整的員工教育訓練架構,並導入線上學習資源,提升數位化培訓能量、提供多元及完整的訓練課程。

教育訓練四大主軸

 

2020年東森教育訓練情形

項目 2018 2019 2020
總訓練費用(元) 8,444,862 14,766,495 16,175,941
總受訓人時(小時) 102,911.0 146,324.0 103,128.2
人均受訓時數(小時) 44.6 42.6 31.4

 

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