友善職場

人力結構

東森集團2019年員工總數為2,998人,包括正式員工2,972人、非正式員工26人。員工招募與留任、薪資福利等人事規章,皆依據「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等法規辦理,提供公平的發展機會。為促進弱勢就業,雇用身心障礙員工共52人,約占總員工人數1.7%。

 

2019年東森集團員工情形

 

1.計算基準:2019年12月31日在職的全職人數(含正式、非正式人員)   2.實習人員為7-8月大專院校暑期配合實習生,不列入總計人數

 

 

2019年東森集團多元聘用情形

性別 / 年齡

總計

30歲以下 30-50歲 51歲以上 30歲以下 30-50歲 51歲以上

原住民

10 2 9 10 0 13 44

領有身障手冊員工人數

4 6 17 5 6 14 52

總計

14 8 26 15 6 27 96

東森集團所有同仁不論性別、年齡與種族,均享有平等的學習發展機會。2019年男性同仁佔40.2%,女性佔59.8%,而管理職位的男性及女性主管比例為46.5%和53.5%,此數據反映了產業及工作內容特性,例如得易購的電話客服人員男性與女性比例約為1:2。東森近年來積極打造活潑、開放、平等、自由的企業文化,成為「新世代人才」嚮往的職場,目前年齡分布在40歲以內的同仁約64.5%

 

 

2019東森集團男女比例

 

 

 

2019年東森集團員工年齡及性別分布

 

 

2019年東森集團員工職級及性別分布

 

 

東森集團遵循公開平等招聘、職缺條件透明化等原則,招募管道多元,選聘能快速融入團隊的專業人才。針對離職員工,人資主管皆會進行訪談以瞭解離職原因,並將相關回饋落實於員工照護的環節當中。 

 

 

2019年東森集團新進員工組成

 

備註:上表比例的計算方式為該類別人數除以總員工人數2,998人。

 

 

2019年東森集團離職員工組成

 

備註:上表比例的計算方式為該類別人數除以總員工人數2,998人。

東森集團2019年員工總數為2,998人,包括正式員工2,972人、非正式員工26人。員工招募與留任、薪資福利等人事規章,皆依據「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等法規辦理,提供公平的發展機會。為促進弱勢就業,雇用身心障礙員工共52人,約占總員工人數1.7%。

 

 

2019年東森集團員工情形

 

 

1.計算基準:2019年12月31日在職的全職人數(含正式、非正式人員)   2.實習人員為7-8月大專院校暑期配合實習生,不列入總計人數

 

 

2019年東森集團多元聘用情形

項目

原住民 領有身障手冊員工人數

總計

30歲以下 10 4 14
30-50歲 2 6 8
51歲以上 9 17 26

30歲以下 10 5 15
30-50歲 0 6 6
51歲以上 13 14 27

總計

44 52 96

 

東森集團所有同仁不論性別、年齡與種族,均享有平等的學習發展機會。2019年男性同仁佔40.2%,女性佔59.8%,而管理職位的男性及女性主管比例為46.5%和53.5%,此數據反映了產業及工作內容特性,例如得易購的電話客服人員男性與女性比例約為1:2。東森近年來積極打造活潑、開放、平等、自由的企業文化,成為「新世代人才」嚮往的職場,目前年齡分布在40歲以內的同仁約64.5%

 

 

2019東森集團男女比例

 

 

 

2019年東森集團員工年齡及性別分布

 

 

 

2019年東森集團員工職級及性別分布

 

 

東森集團遵循公開平等招聘、職缺條件透明化等原則,招募管道多元,選聘能快速融入團隊的專業人才。針對離職員工,人資主管皆會進行訪談以瞭解離職原因,並將相關回饋落實於員工照護的環節當中。 

 

 

2019年東森集團新進員工組成

 

 

 

 

備註:上表比例的計算方式為該類別人數除以總員工人數2,998人。

 

 

2019年東森集團離職員工組成

 

 

 

 

備註:上表比例的計算方式為該類別人數除以總員工人數2,998人。

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