友善職場
訓練與發展
東森國際企業社會責任委員會下設有員工照顧小組,共同推動人才培育、勞雇關係、人權等永續經營作為,並由人資長直接管轄人資中心,以集團層級規劃人才發展與培育之策略,更重視員工心聲建立溝通管道,同時亦提供員工貼心的福利服務。結合實體課程與數位平台系統等多元訓練方式,建立完整的員工教育訓練架構,並導入線上學習資源,提升數位化培訓能量、提供多元及完整的訓練課程。
教育訓練四大主軸
2020年東森教育訓練情形
總訓練費用(元) | 總受訓人時(小時) | 人均受訓時數(小時) | |
2018 | 8,444,862 | 102,911.0 | 44.6 |
2019 | 14,766,495 | 146,324.0 | 42.6 |
2020 | 16,175,941 | 103,128.2 | 31.4 |
東森國際企業社會責任委員會下設有員工照顧小組,共同推動人才培育、勞雇關係、人權等永續經營作為,並由人資長直接管轄人資中心,以集團層級規劃人才發展與培育之策略,更重視員工心聲建立溝通管道,同時亦提供員工貼心的福利服務。結合實體課程與數位平台系統等多元訓練方式,建立完整的員工教育訓練架構,並導入線上學習資源,提升數位化培訓能量、提供多元及完整的訓練課程。
教育訓練四大主軸
2020年東森教育訓練情形
項目 | 2018 | 2019 | 2020 |
總訓練費用(元) | 8,444,862 | 14,766,495 | 16,175,941 |
總受訓人時(小時) | 102,911.0 | 146,324.0 | 103,128.2 |
人均受訓時數(小時) | 44.6 | 42.6 | 31.4 |
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