訓練與發展

課程類別

管理訓練

12,550

技能訓練

13,160

新人訓練

113,763 

通識訓練

6,061

總計

145,534

人力農場計畫
定期邀請外部講師開課，充實員工專業之能。

績優人才獎勵計畫
・工作滿300小時即進行調薪。
・知名專門大學畢優秀人才，薪資高於同業無上限。
・績優人才無薪資調整期限。

一/二/三線接班人規劃
針對各部門具備潛力之同仁，簽訂薪酬獎勵保障合約，提升優秀人才留任意願。

輔導人獎勵金
導入輔導員機制，並於新人試用期過後獎勵5,000元，透過此計畫增加新進員工定著率。

跨集團研習營
每年舉辦3場次戰略研習營，針對參與之績優新進同仁給予獎金獎勵。

青年儲備軍
遴選儲備人才，簽訂薪酬獎勵保障合約，並提供完善職涯發展計畫，促進人才活化級組織傳承。

委外360度評量
主要對象為總經理至經理層級，受評者超過100位，讓管理階層瞭解人才適合的位置，及檢視缺乏人才的種類、接班梯隊的備齊度。

專案與產學合作
透過與阿里巴巴、華碩、廣達及台灣大學等知名企業與學校之AI/大數據/各類專案項目合作，提升專業職能與個人視野。

跨公司研習與會議
東森集團戰略研習營及跨公司會議，強化各關係企業之互動與專案連結，透過專案研討及會議互動，提升員工更瞭解整體集團運作實務。

東森集團十七大中心
集團總管理處召集跨公司的研發、業務、宣傳、法務、管理等職能專長共400多位人才，形成跨公司支援的架構，提供人才更大的發展舞台與多元的歷練機會。