友善職場
訓練與發展
2024 年為東森AI 元年，東森全面升級員工教育訓練制度，聚焦AI 科技賦能，強化員工的數位素養與應變能力，並規劃2025 年的「AI 三把劍」政策：AI 應用績效審查；全員SMART原則工作報告；AI 認證取得。我們秉持「人機協作」的理念，透過系統性的AI 導入與應用訓練，幫助同仁將科技轉化為職場優勢。在學習平台方面，東森持續優化數位學習資源，提供彈性自學課程、互動模組與隨選內容，讓員工能依照個人節奏掌握新知，實現學習自主權。虛實整合的培訓模式亦同步深化，實體課程著重AI 應用實務、小組協作與問題解決，強化知識內化與跨部門交流，形成正向的學習循環。藉由持續性學習與實務應用並重的培訓體系，東森致力於打造具備未來競爭力的人才團隊，讓每位員工在AI 時代中持續成長、穩健前行。
東森教育訓練發展主軸
近三年東森教育訓練情形
數位平台學習成果
2024 年為東森AI 元年，東森全面升級員工教育訓練制度，聚焦AI 科技賦能，強化員工的數位素養與應變能力，並規劃2025 年的「AI 三把劍」政策：AI 應用績效審查；全員SMART原則工作報告；AI 認證取得。我們秉持「人機協作」的理念，透過系統性的AI 導入與應用訓練，幫助同仁將科技轉化為職場優勢。在學習平台方面，東森持續優化數位學習資源，提供彈性自學課程、互動模組與隨選內容，讓員工能依照個人節奏掌握新知，實現學習自主權。虛實整合的培訓模式亦同步深化，實體課程著重AI 應用實務、小組協作與問題解決，強化知識內化與跨部門交流，形成正向的學習循環。藉由持續性學習與實務應用並重的培訓體系，東森致力於打造具備未來競爭力的人才團隊，讓每位員工在AI 時代中持續成長、穩健前行。
東森教育訓練發展主軸
近三年東森教育訓練情形
數位平台學習成果
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