友善職場
安全職場與人權
東森依各事業體營運特性與風險差異，建立職業安全與健康管理制度，透過風險辨識、預防計畫及持續改善機制，系統性維護員工之安全與健康。本公司重視職業安全、衛生及健康管理，致力提供安全與健康之工作環境，並以預防職業災害及降低職場風險為核心，逐步朝向零重大職災之目標邁進，打造友善且安全之職場環境。
東森擁有多樣的經營事業體，依據不同事業群體訂定合適的管理作為，來維護不同領域中的員工安全。並致力成為綠色典範企業，重視員工安全、衛生及健康管理，提供安全與健康之工作環境，打造友善安全的零災害職場。
✿ 職業安全衛生委員會 GRI 403-4、GRI 403-8
東森成立職業安全衛生委員會，每季至少召開 1 次會議，由董事長擔任主任委員，並由雇主代表、勞工代表及各單位主管組成。委員會負責審議職業安全衛生管理制度與措施，定期檢討職安績效、風險統計、教育訓練及員工健康保護等事項，以落實職安宣導與勞資溝通，保障員工工作健康與安全。
2025 年度共召開 4 次委員會，委員出席率達 100%，顯示職安治理機制運作良好，並有效促進勞資雙方就職業安全衛生議題進行參與、諮詢與溝通。
職業安全衛生管理制度
為強化職場安全並降低職業災害風險，東森建立職業安全衛生管理制度，涵蓋自主管理計畫、教育訓練、健康促進及職業病預防等措施，並透過制度化溝通與參與機制，促進員工及相關工作者共同參與職場安全與健康管理。
在工作環境管理方面，倉儲營運據點定期執行作業環境監測，涵蓋噪音、粉塵、二氧化碳及照明等項目，並依監測結果執行改善與追蹤，以確保作業環境符合法規並降低職業暴露風險；管理系統運作方面，倉儲事業導入 ISO 14001 及 ISO45001，定期辦理內部稽核、管理審查及持續改善，以確保管理制度有效運作。
此外，公司透過職業安全衛生委員會、員工意見回饋與教育宣導等方式，強化員工對職場安全之認知與參與；針對承攬商及外部工作者，亦於作業前落實風險告知與安全衛生教育，並要求簽署安全衛生承諾文件，以強化整體作業安全與風險控管。
✿ 健康管理與職安風險預防措施 GRI 403-3、GRI 403-6、GRI 403-7
✽ 健康管理 : 透過定期健康檢查、臨場健康服務及高風險族群追蹤，建立員工健康管理機制。2025 年共執行 72次臨場健康服務；倉儲事業並針對特殊危害健康作業進行檢查，持續追蹤改善，以降低職業疾病風險。
✽ 現場評估:針對人因危害及職場不法侵害風險，定期辦理危害辨識與風險評估，並依結果調整作業與管理措施，降低職災發生風險。
✽ 粉塵防護 : 提供口罩、防塵面罩等個人防護具，並透過設備調整與人力配置，降低員工長時間暴露於粉塵環境之風險，同時引進智慧防護感測及監測作業環境粉塵、噪音與溫濕度，於出入口LED 看板即時顯示，透過科技輔助同仁精準配戴防護具。
✽ 噪音防護 : 提供耳塞等噪音防護具，並彈性調整作業輪班與人力配置，有效減少員工長時間暴露於高噪音環境之健康衝擊。
✽ 緊急應變 : 各作業場所訂定緊急應變計畫，涵蓋火災、設備異常及其他突發事件，並透過定期演練與教育訓練，提升員工應變能力與風險處理意識。
✽ 風險衝擊管理 : 針對散裝穀物裝卸及倉儲作業之基礎風險（穀物粉塵、高噪音及火災等），定期落實危害辨識與風險評估。同時推行全方位預防措施，包含工作許可制度、承攬商安全管理、常態化教育訓練及優化設備安全防護，全面降低職業災害發生機率，維護安全健康的工作環境。
✿ 衛福部國健署健康職場自主認證、各項職場健康執行項目
2025 年東森國際( 倉儲事業) 審議通過申請 2025 年衛福部國健署健康職場自主認證
東森秉持企業社會責任精神，致力保障全體同仁（含正職、工讀生）之基本人權，恪遵《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織公約》、《國際勞工組織工作原則與權利宣言》及所在地勞動、人權與性別平等相關法規，確保公司內外部成員均能獲得合理、平等且有尊嚴的對待。
公司由董事會擔任人權維護最高管理監督層級，並由總經理及管理階層推動相關政策，各部門主管於日常營運與管理制度中落實執行。管理人員亦定期關注員工出勤與工時情形，避免不合理勞務安排影響員工身心健康與家庭生活，共同維護企業倫理、人權保障與永續發展理念。
✿ 人權風險辨識及減緩措施
東森依各事業體營運特性與風險差異，建立職業安全與健康管理制度，透過風險辨識、預防計畫及持續改善機制，系統性維護員工之安全與健康。本公司重視職業安全、衛生及健康管理，致力提供安全與健康之工作環境，並以預防職業災害及降低職場風險為核心，逐步朝向零重大職災之目標邁進，打造友善且安全之職場環境。
東森擁有多樣的經營事業體，依據不同事業群體訂定合適的管理作為，來維護不同領域中的員工安全。並致力成為綠色典範企業，重視員工安全、衛生及健康管理，提供安全與健康之工作環境，打造友善安全的零災害職場。
✿ 職業安全衛生委員會 GRI 403-4、GRI 403-8
東森成立職業安全衛生委員會，每季至少召開 1 次會議，由董事長擔任主任委員，並由雇主代表、勞工代表及各單位主管組成。委員會負責審議職業安全衛生管理制度與措施，定期檢討職安績效、風險統計、教育訓練及員工健康保護等事項，以落實職安宣導與勞資溝通，保障員工工作健康與安全。
2025 年度共召開 4 次委員會，委員出席率達 100%，顯示職安治理機制運作良好，並有效促進勞資雙方就職業安全衛生議題進行參與、諮詢與溝通。
職業安全衛生管理制度
為強化職場安全並降低職業災害風險，東森建立職業安全衛生管理制度，涵蓋自主管理計畫、教育訓練、健康促進及職業病預防等措施，並透過制度化溝通與參與機制，促進員工及相關工作者共同參與職場安全與健康管理。
在工作環境管理方面，倉儲營運據點定期執行作業環境監測，涵蓋噪音、粉塵、二氧化碳及照明等項目，並依監測結果執行改善與追蹤，以確保作業環境符合法規並降低職業暴露風險；管理系統運作方面，倉儲事業導入 ISO 14001 及 ISO45001，定期辦理內部稽核、管理審查及持續改善，以確保管理制度有效運作。
此外，公司透過職業安全衛生委員會、員工意見回饋與教育宣導等方式，強化員工對職場安全之認知與參與；針對承攬商及外部工作者，亦於作業前落實風險告知與安全衛生教育，並要求簽署安全衛生承諾文件，以強化整體作業安全與風險控管。
✿ 健康管理與職安風險預防措施 GRI 403-3、GRI 403-6、GRI 403-7
✽ 健康管理 : 透過定期健康檢查、臨場健康服務及高風險族群追蹤，建立員工健康管理機制。2025 年共執行 72次臨場健康服務；倉儲事業並針對特殊危害健康作業進行檢查，持續追蹤改善，以降低職業疾病風險。
✽ 現場評估:針對人因危害及職場不法侵害風險，定期辦理危害辨識與風險評估，並依結果調整作業與管理措施，降低職災發生風險。
✽ 粉塵防護 : 提供口罩、防塵面罩等個人防護具，並透過設備調整與人力配置，降低員工長時間暴露於粉塵環境之風險，同時引進智慧防護感測及監測作業環境粉塵、噪音與溫濕度，於出入口LED 看板即時顯示，透過科技輔助同仁精準配戴防護具。
✽ 噪音防護 : 提供耳塞等噪音防護具，並彈性調整作業輪班與人力配置，有效減少員工長時間暴露於高噪音環境之健康衝擊。
✽ 緊急應變 : 各作業場所訂定緊急應變計畫，涵蓋火災、設備異常及其他突發事件，並透過定期演練與教育訓練，提升員工應變能力與風險處理意識。
✽ 風險衝擊管理 : 針對散裝穀物裝卸及倉儲作業之基礎風險（穀物粉塵、高噪音及火災等），定期落實危害辨識與風險評估。同時推行全方位預防措施，包含工作許可制度、承攬商安全管理、常態化教育訓練及優化設備安全防護，全面降低職業災害發生機率，維護安全健康的工作環境。
✿ 衛福部國健署健康職場自主認證、各項職場健康執行項目
2025 年東森國際( 倉儲事業) 審議通過申請 2025 年衛福部國健署健康職場自主認證
東森秉持企業社會責任精神，致力保障全體同仁（含正職、工讀生）之基本人權，恪遵《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織公約》、《國際勞工組織工作原則與權利宣言》及所在地勞動、人權與性別平等相關法規，確保公司內外部成員均能獲得合理、平等且有尊嚴的對待。
公司由董事會擔任人權維護最高管理監督層級，並由總經理及管理階層推動相關政策，各部門主管於日常營運與管理制度中落實執行。管理人員亦定期關注員工出勤與工時情形，避免不合理勞務安排影響員工身心健康與家庭生活，共同維護企業倫理、人權保障與永續發展理念。
✿ 人權風險辨識及減緩措施