友善職場
幸福職場
我們定期辦理職業安全衛生教育訓練、消防安全教育訓練等課程，如起重機、堆高機操作人員在職訓練班、急救人員回訓課程，藉由種子教官之訓練，將各項職業安全衛生規定與權利，以及安全防災之觀念與知識擴及宣導至公司所有員工，以期防範災損於未然，建立友善安全之職安工作環境。2019年參與消防安全教育訓練課程達452人次，參與職業安全衛生教育訓練課程達197人次，兩者合計649人次。此外，為協助新進同仁可瞭解相關職安法規與公司安全措施，我們於新進同仁報到時即立即瞭解公司環境安全、職安權利與義務，使員工能於職場環境中安心工作。
|
類別 |
課程名稱 |
人次 |
|
防火防災演習 |
員工消防安全教育訓練 | 452 |
| 員工消防逃生演練 | ||
| 自衛消防編組訓練(上半年度及下半年度各一次) | ||
|
職安訓練 |
員工職業安全衛生教育訓練 | 197 |
| 職安人員專業教育訓練 | ||
| 固定式起重機安全衛生教育訓練回訓班 | ||
| 堆高機操作人員安全衛生在職教育訓練 | ||
| 貨棧及貨櫃集散站自主管理專責人員講習 | ||
| 急救人員安全衛生教育訓練班(日間班) | ||
|
合計 |
649 | |
 |
 |
|
|
2019年職業安全教育訓練課程 |
||
 |
 |
|
|
2019年員工消防安全教育訓練 |
||
2019年員工消防安全教育訓練
|
性別 |
職業災害 | 工傷總數 | 工傷率 (IR) |
損工 總日數 |
損工 日數率 (LDR) |
缺勤 總日數 |
缺勤率 |
|
| 受傷人數 | 死亡人數 | |||||||
|
女 |
18 | 0 | 18 | 1.1 | 170.5 | 10.2 | 11,925 |
2.8% |
|
男 |
14 | 0 | 14 | 1.1 | 290.5 | 22.2 | 4,990 |
1.5% |
|
總計 |
32 | 0 | 32 | 1.1 | 461.0 | 15.4 | 16,915 |
2.3% |
備註1：工傷率(IR)=工傷總數/總工作時數x 200,000
備註2：損工日數率(LDR)=損工總日數/總工作時數x 200,000x100%，損工總日數為員工因職業事故或職業疾病而不能從事日常工作的時間換算「日數」。
備註3：缺勤率(AR)=缺勤總日數/總工作人日數x100%，缺勤總日數包含工傷假、病假、生理假及事假，不限於工作傷害或疾病。
備註4：總工作時數=總工作員工數x每日工作時數x一年實際工作日數，2019年以249天計。
我們定期辦理職業安全衛生教育訓練、消防安全教育訓練等課程，如起重機、堆高機操作人員在職訓練班、急救人員回訓課程，藉由種子教官之訓練，將各項職業安全衛生規定與權利，以及安全防災之觀念與知識擴及宣導至公司所有員工，以期防範災損於未然，建立友善安全之職安工作環境。2019年參與消防安全教育訓練課程達452人次，參與職業安全衛生教育訓練課程達197人次，兩者合計649人次。此外，為協助新進同仁可瞭解相關職安法規與公司安全措施，我們於新進同仁報到時即立即瞭解公司環境安全、職安權利與義務，使員工能於職場環境中安心工作。
|
類別 |
課程名稱 |
人次 |
|
防火防災 演習 |
員工消防安全教育訓練 | 452 |
| 員工消防逃生演練 | ||
| 自衛消防編組訓練(上半年度及下半年度各一次) | ||
|
職安訓練 |
員工職業安全衛生教育訓練 | 197 |
| 職安人員專業教育訓練 | ||
| 固定式起重機安全衛生教育訓練回訓班 | ||
| 堆高機操作人員安全衛生在職教育訓練 | ||
| 貨棧及貨櫃集散站自主管理專責人員講習 | ||
| 急救人員安全衛生教育訓練班(日間班) | ||
|
合計 |
649 | |
 |
 |
|
|
2019年職業安全教育訓練課程 |
||
 |
 |
|
|
2019年員工消防安全教育訓練 |
||
2019年員工消防安全教育訓練
|
性別 |
職業災害 | 工傷總數 | |
| 受傷人數 | 死亡人數 | ||
|
女 |
18 | 0 | 18 |
|
男 |
14 | 0 | 14 |
|
總計 |
32 | 0 | 32 |
|
性別 |
工傷率(IR) | 損工總日數 |
損工日數率(LDR) |
|
女 |
1.1 | 170.5 |
10.2 |
|
男 |
1.1 | 290.5 |
22.2 |
|
總計 |
1.1 | 461.0 |
15.4 |
|
性別 |
缺勤總日數 | 缺勤率(AR) |
|
女 |
11,925 |
2.8% |
|
男 |
4,990 |
1.5% |
|
總計 |
16,915 |
2.3% |
備註1：工傷率(IR)=工傷總數/總工作時數x 200,000
備註2：損工日數率(LDR)=損工總日數/總工作時數x 200,000x100%，損工總日數為員工因職業事故或職業疾病而不能從事日常工作的時間換算「日數」。
備註3：缺勤率(AR)=缺勤總日數/總工作人日數x100%，缺勤總日數包含工傷假、病假、生理假及事假，不限於工作傷害或疾病。
備註4：總工作時數=總工作員工數x每日工作時數x一年實際工作日數，2019年以249天計。