友善職場
安全職場與人權
東森擁有多樣的經營事業體，依據不同事業群體訂定合適的管理作為，來維護不同領域中的員工安全。並致力成為綠色典範企業，重視員工安全、衛生及健康管理，提供安全與健康之工作環境，打造友善安全的零災害職場。
政策與規劃
為強化職場安全與降低職災風險，東森建立完整的職業安全管理制度，涵蓋自主管理計畫、教育訓練、健康促進與職業病預防等措施。穀倉與辦公場域每年定期進行噪音、粉塵、二氧化碳與照明監測，並完成港區電子圍籬建置以提升介面管理效能。穀倉管理導入ISO 14001 與ISO45001 環安衛系統，2024 年已通過第三方驗證。依法每半年進行環境監測，結果皆符合法規標準。另針對港區承包商，作業前進行風險告知並簽署安全衛生承諾書，以確保作業安全與風險控管。
2024年員工健康促進活動
尊重人權
人權政策與承諾
東森秉持善盡企業社會責任精神，致力保障全體同仁( 包含正職、工讀生等) 基本人權，認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織》等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，遵守各分公司所在地之勞動、性別工作平等相關法規，東森國際董事長作為公司人權維護之最高管理監督層級，使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。管理與人資單位，針對每月員工出勤與工作時數狀況，主動瞭解同仁工作投入程度與強度，避免造成同仁勞逸不均或影響個人身心與家庭，建立職場勞資和諧環境。
人權風險辨識及減緩措施
東森擁有多樣的經營事業體，依據不同事業群體訂定合適的管理作為，來維護不同領域中的員工安全。並致力成為綠色典範企業，重視員工安全、衛生及健康管理，提供安全與健康之工作環境，打造友善安全的零災害職場。
政策與規劃
為強化職場安全與降低職災風險，東森建立完整的職業安全管理制度，涵蓋自主管理計畫、教育訓練、健康促進與職業病預防等措施。穀倉與辦公場域每年定期進行噪音、粉塵、二氧化碳與照明監測，並完成港區電子圍籬建置以提升介面管理效能。穀倉管理導入ISO 14001 與ISO45001 環安衛系統，2024 年已通過第三方驗證。依法每半年進行環境監測，結果皆符合法規標準。另針對港區承包商，作業前進行風險告知並簽署安全衛生承諾書，以確保作業安全與風險控管。
2024年員工健康促進活動
尊重人權
人權政策與承諾
東森秉持善盡企業社會責任精神，致力保障全體同仁( 包含正職、工讀生等) 基本人權，認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織》等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，遵守各分公司所在地之勞動、性別工作平等相關法規，東森國際董事長作為公司人權維護之最高管理監督層級，使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。管理與人資單位，針對每月員工出勤與工作時數狀況，主動瞭解同仁工作投入程度與強度，避免造成同仁勞逸不均或影響個人身心與家庭，建立職場勞資和諧環境。
人權風險辨識及減緩措施
TOP